Relazioni tra colleghi e con se stessi

Tipi umani

Comprendere e valorizzare le proprie peculiarità al fine di favorire e sviluppare le proprie inclinazioni. Sviluppare flessibilità nelle relazioni.

Ogni persona è diversa e spesso è difficile accettare e non giudicare tali differenze. Le tipologie sono caratteristiche individuali che possono essere utilizzate in modo costruttivo. E’ possibile allenarsi a comprendere tipologie differenti dalla nostra e diventare così persone più complete ed evolute. Non esiste una tipologia migliore dell’altra: esse sono caratteristiche che possono essere utilizzate in modo costruttivo così come tutti noi possiamo usare le non preferenze in modo da arricchirci e diventare persone più complete.

PNL umanistica

Ottenere i cambiamenti desiderati e produrre cambiamenti sostanziali nel modo in cui viviamo le esperienze.

La PNL è un modello basato sullo studio che trova nella quotidianità di ognuno la scoperta e l’applicazione dei propri principi. Nella connotazione Umanistica che proponiamo, l’essere umano è sempre al centro -ovvero è il fine e mai il mezzo- per conoscere come ottenere i cambiamenti desiderati e produrre cambiamenti sostanziali nel modo in cui viviamo le esperienze.

Team Building: Relax&Mind

Migliorare la conoscenza e la fiducia in sé e nei colleghi, Potenziare la capacità di mettersi in gioco e di uscire dalla propria area di comfort.

Due giorni intensivi di formazione in luoghi ameni, in cui le attività d’aula si alternano ad attività di outdoor training (definiti in collaborazione con l’azienda in base ai bisogni formativi del gruppo) e a momenti di relax ludico-formativo.

Eco-Leader Ego-Leader

Essere in grado di favorire la collaborazione, valorizzare i talenti finalizzando le azioni agli obiettivi.

Realizzare un modello di leadership ecologica e collaborativa. Favorire l’espressione dell’individualità e la partecipazione attiva di tutti i membri dello staff alla definizione e raggiungimento degli obiettivi.
Le organizzazioni innovative hanno bisogno di un nuovo genere di leadership che metta i valori umani al primo posto. Questa proposta formativa è finalizzata all’acquisizione delle competenze necessarie per realizzare tale modello di leadership.

Intelligenza emotiva nel gruppo

Sviluppare grande capacità di adattamento e di convogliare opportunamente le proprie emozioni, in modo da sfruttare i lati positivi di ogni situazione.

Da tempo ci si occupa di “abilità emotive” che assicurano il successo sia sul lavoro che nella vita personale. Partiamo dal presupposto dell’ineliminabile onnipresenza delle emozioni in ogni azione. Tra pensiero ed emozione può costruirsi un “giusto equilibrio e collaborazione”. Fondamentale è il capire come fare tutto questo. Il modello dell’intelligenza emotiva nasce proprio con questa importante finalità.

Comunicazione consapevole

Attenuazione delle incomprensioni, soddisfazione degli scambi comunicativi, maggiore energia e presenza nell’attività professionale.

Una comunicazione di qualità con se stessi e con gli altri è oggi una delle competenze più preziose in quanto permette di creare un ambiente lavorativo in cui tutti possano dare il meglio di sé. Ecco che, quando rabbia e violenza sembrano prevalere negli atteggiamenti delle persone, potremo quindi decidere semplicemente di utilizzare gli strumenti della Comunicazione Consapevole: un modello straordinario che aumenta notevolmente la possibilità di vedere soddisfatti i nostri bisogni.