Progetti Evolvere
PNL umanistica

Ottenere i cambiamenti desiderati e produrre cambiamenti sostanziali nel modo in cui viviamo le esperienze

La PNL è un modello basato sullo studio che trova nella quotidianità di ognuno la scoperta e l’applicazione dei propri principi. Nella connotazione Umanistica che proponiamo, l’essere umano è sempre al centro -ovvero è il fine e mai il mezzo- per conoscere come ottenere i cambiamenti desiderati e produrre cambiamenti sostanziali nel modo in cui viviamo le esperienze.

Conoscenze
  • la comunicazione e il feedback in PNL
  • individuazione dell'orientamento soggettivo sulla realtà
  • le posizioni percettive
  • ancoraggi e connessione con i propri stati risorsa
  • i livelli logici
  • sistemi rappresentazionali
  • obiettivo ben formato
  • gerarchia dei valori
Obiettivi
  • incrementare le capacità personali e relazionali
  • generare e sostenere cambiamenti negli schemi di comportamento
  • migliorare l'affiatamento di un team valorizzandone i membri
Contenuti
  • stato problema e stato risorsa
  • metamodello e metamodello2
  • sottomodalità e sottomodalità avanzate
  • squash
  • ristrutturazione in 6 fasi
  • convinzioni e resistenze al cambiamento
  • tecniche per il cambiamento delle condizioni Sleight oh mouth
  • tecniche di negoziazione interpersonale
  • strategie e metamodello dell'eccellenza
  • tecniche Aleph (PNL umanistica integrata)
La mente mente

Sviluppare l’abilità di approcciare i problemi con una mente chiara e un rinnovato senso di connessione con se stessi e gli altri, sperimentare libertà e benessere.

Conoscere e sperimentare un efficacissimo processo per chiarire i pensieri e le credenze prodotte dalla nostra mente. “The work” di Katie Byron è uno strumento che consente di indagare i pensieri che causano stress e disagio rendendo la mente e la vita più semplice. Ci mette in sintonia con la nostra innata saggezza e con la nostra natura più autentica. Praticando questo semplice processo di auto-indagine si sperimenta un sostanziale cambiamento in consapevolezza.

Conoscenze


  • Ritrovare determinazione e persino felicità in situazioni che una volta erano debilitanti

  • Imparare a vivere con meno ansia e paura

  • Fare esperienza di un nuovo senso di connessione con gli altri e con se stessi

  • Capire cosa ci fa veramente arrabbiare e risentire, e diventare meno reattivi

  • Vivere e lavorare in modo più intelligente ed efficace

  • Sperimentare una nuova sensazione di vigore e di benessere

Obiettivi


  • Ridurre lo stress

  • Migliorare le relazioni con sé e gli altri

  • Arrabbiarsi più raramente e in modo meno intenso

  • Incrementare la chiarezza mentale

  • Portare nella nostra vita più energia e pace


Contenuti


  • Le equivalenze complesse

  • Le quattro domande

  • Raggiri o rigiri?

  • Il processo di formazione di convinzioni e credenze

  • Diventare un amante di ciò che è

Tipi umani

Comprendere e valorizzare le proprie peculiarità al fine di favorire e sviluppare le proprie inclinazioni. Sviluppare flessibilità nelle relazioni.

Ogni persona è diversa e spesso è difficile accettare e non giudicare tali differenze. Le tipologie sono caratteristiche individuali che possono essere utilizzate in modo costruttivo. E’ possibile allenarsi a comprendere tipologie differenti dalla nostra e diventare così persone più complete ed evolute. Non esiste una tipologia migliore dell’altra: esse sono caratteristiche che possono essere utilizzate in modo costruttivo così come tutti noi possiamo usare le non preferenze in modo da arricchirci e diventare persone più complete.

Conoscenze


  • Punti di forza e aspetti critici di ogni tipologia

  • I differenti livelli evolutivi delle tipologie umane

  • Sviluppare capacità di mediazione efficace

Obiettivi


  • Facilitare una comprensione più profonda del proprio stile comportamentale

  • Aumentare la consapevolezza delle differenti tipologie umane

  • Sviluppare creatività e flessibilità nelle relazioni

  • Definire strategie operative da utilizzare nel proprio lavoro


Contenuti


  • Caratteristiche delle tipologie umane

  • La valorizzazione delle differenze tipologiche

  • Tipi Umani, relazione positiva e partecipazione costruttiva

  • Come sollecitare la creatività e favorire una relazione lavorativa partecipata

Fiducia e Aikido

Migliorare l’ambiente umano e incrementare la risorsa gruppo. consapevolezza della propria modalità essere in relazione.

I temi e le attività proposte in questa esperienza formativa danno la possibilità di sperimentare la comunicazione non verbale per rafforzare i confini dei ruoli nelle dinamiche relazionali al fine di entrare più efficacemente in contatto comunicativo.

Conoscenze


  • Individuare e confinare i ruoli nelle relazioni, riconoscendo quando avviene una sovrapposizione

  • Riconoscere le modalità e le resistenze nel fidarsi e nell’affidarsi del gruppo e del singolo

  • Gestione delle resistenze nel fidarsi e Problem Solving

  • Aumentare la capacità di entrare in contatto

  • Aumentare la capacità di condurre e di essere condotti
  • Consolidare competenze relazionali nella comunicazione non verbale

Obiettivi


  • Aumentare la capacità di centratura

  • Individuare le attitudini personali

  • Gestire la relazione fiduciaria


Contenuti


  • Il linguaggio del corpo. Relazione corpo mente. Il corpo e le emozioni. La prossemica e la cinestesia delle relazioni

  • Pratiche metaforiche dalla pratica di Aikido

  • I ruoli delle arti marziali. Attivazioni individuali, di coppia e di gruppo di tecniche e gesti derivanti dall’Aikido

  • Elaborazione delle resistenze fisiche nel contatto

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Coaching e formazione per diventare ciò che siamo, attraverso la consapevolezza e la valorizzazione dei nostri talenti.


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